Licenciatura en Gestión de Talento Humano

Forma líderes en capital humano capaces de transformar organizaciones a través del desarrollo, la estrategia y el potencial de las personas.

Forma parte de una licenciatura enfocada en el desarrollo humano y el liderazgo estratégico

Gestiona el talento, transforma organizaciones

La Licenciatura en Gestión de Talento Humano del Sistema Educativo José Vasconcelos está diseñada para formar profesionales capaces de liderar, desarrollar y transformar el capital humano dentro de cualquier organización. Aquí no solo aprenderás sobre reclutamiento o nóminas; aprenderás a entender a las personas, potenciar sus habilidades y crear ambientes laborales productivos, éticos y humanos.
Nuestra formación combina teoría y práctica, con docentes especializados y un enfoque actualizado a las demandas del mundo laboral actual. Prepárate para ser el puente entre el talento y el éxito organizacional.

Perfil de Ingreso

Habilidades
Analiza problemas cotidianos de manera lógica y estructurada, identificando posibles soluciones. Trabaja en equipo, colaborando de manera efectiva con diferentes personas en contextos diversos. Utiliza herramientas tecnológicas básicas para la búsqueda, manejo y presentación de información.

Conocimientos
Conocimientos básicos en matemáticas, economía y estadística para el análisis y resolución de problemas. Conocimientos fundamentales de administración y contabilidad a nivel introductorio. Conoce nociones generales sobre el entorno social, político y económico que influyen en las organizaciones.

Antecedente Academico
El antecedente académico de ingreso, es haber concluido satisfactoriamente el Nivel Medio Superior

Aptitudes
Demuestra interés por el aprendizaje continuo y la adquisición de conocimientos relacionados con el ámbito organizacional. Se compromete con valores éticos, respeto y responsabilidad en su entorno personal y social. Muestra actitud proactiva, disposición al cambio y apertura para adaptarse a nuevos contextos.

1 Conocimientos

2 Habilidades

3 Actitudes

Conocimientos

Perfil de Egreso Conocimientos

Los atributos que adquirirán las y los egresados(as) del Instituto Superior de Juárez José Vasconcelos al finalizar el plan de estudios de la Licenciatura en Gestión del Talento Humanos son:
Conoce los fundamentos teóricos y prácticos de la administración y la planeación estratégica aplicados a la gestión del talento humanos. Identifica las normativas legales y fiscales relacionadas con las relaciones laborales, sueldos, salarios y seguridad en el trabajo. Comprende los principios económicos, financieros y estadísticos necesarios para la toma de decisiones estratégicas. Analiza las tendencias actuales en desarrollo organizacional, gestión del cambio y mejora continua. Reconoce los fundamentos de la responsabilidad social empresarial, ética profesional y sostenibilidad en las organizaciones.

Habilidades

Perfil de Egreso Habilidades

Aplica técnicas para la selección, evaluación y desarrollo del talento humano en contextos organizacionales diversos. Diseña estrategias de comunicación organizacional y relaciones laborales que fomenten un ambiente colaborativo y productivo. Implementa programas de capacitación, desarrollo personal y evaluación de la productividad en el ámbito laboral.
Utiliza herramientas tecnológicas y de información (TICs) para optimizar la gestión del capital humano y los procesos organizacionales. Lidera equipos de trabajo mediante la integración de habilidades directivas, negociación y resolución de conflictos. Comunica ideas, propuestas y reportes en inglés de manera oral y escrita, con un nivel intermedio-avanzado que les permita interactuar en contextos internacionales.

Actitudes

Perfil de Egreso Actitudes

Promueve el compromiso ético y la responsabilidad social en las decisiones organizacionales. Fomenta el respeto por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Valora la importancia de la mejora continua como herramienta para el crecimiento organizacional y personal.
Demuestra una actitud proactiva, analítica e innovadora frente a los retos laborales organizacionales. Impulsa la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente en las estrategias organizacionales.

Áreas de Desarrollo Profesional

📚 ÁREA DE CAPACITACIÓN

El enfoque de esta área es formar profesionales capaces de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo organizacional. Se estudian métodos pedagógicos, detección de necesidades y estrategias para potenciar el talento humano dentro de las empresas.
Resultado de aprendizaje:
El egresado será capaz de desarrollar planes de formación interna efectivos que mejoren el desempeño del personal, aumenten la productividad y fortalezcan la cultura organizacional.
Oportunidades laborales:
Coordinador de capacitación
Especialista en desarrollo organizacional
Instructor interno o externo
Consultor en formación empresarial

👥 RECURSOS HUMANOS

Aquí se abordan los fundamentos, procesos y estrategias del área de Recursos Humanos. Incluye reclutamiento y selección, gestión del desempeño, administración de personal, nómina y clima laboral, todo con un enfoque ético y estratégico.
Resultado de aprendizaje:
El estudiante adquirirá habilidades para gestionar eficazmente el talento dentro de las organizaciones, alineando los objetivos del personal con los de la empresa.
Oportunidades laborales:
Analista o gerente de recursos humanos
Reclutador especializado
Coordinador de nómina
Responsable de clima organizacional

🤝 RELACIONES LABORALES

Esta área se centra en el conocimiento y manejo de las leyes laborales, los derechos y deberes del trabajador, así como en la prevención y resolución de conflictos laborales. Se estudia también la negociación colectiva y la vinculación sindical.
Resultado de aprendizaje:
El egresado podrá actuar como mediador entre la empresa y los colaboradores, promoviendo relaciones laborales sanas, justas y productivas.
Oportunidades laborales:
Encargado de relaciones laborales
Consultor en derecho laboral
Representante empresarial ante sindicatos
Gestor de cumplimiento normativo

Ventajas Competitivas

🎓 CARRERA NUEVA EN CIUDAD JUÁREZ

Una opción innovadora y actual, diseñada para responder a la creciente demanda de profesionales en capital humano en nuestra región.

⏱️ DURACIÓN 3 AÑOS

Concluye tu licenciatura en solo tres años y prepárate más rápido para integrarte al mundo laboral o continuar estudios de posgrado.

👩‍🏫 DOCENTES CON MAESTRÍA (TITULADOS)

Clases impartidas por profesionales con experiencia académica y laboral, comprometidos con tu formación de calidad.

📆 SISTEMA CUATRIMESTRAL

Avanza de forma continua y eficiente. Con nuestro sistema cuatrimestral aprovechas mejor el tiempo sin perder el ritmo académico.

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Aulas equipadas, espacios cómodos y ambiente seguro para que vivas una experiencia educativa completa y agradable.

📘 ASESORÍA EXTRACLASE

Apoyo personalizado fuera del aula para reforzar tus conocimientos, aclarar dudas y garantizar tu aprendizaje.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuánto dura la carrera y qué sistema maneja?

La licenciatura tiene una duración de 3 años, divididos en cuatrimestres, lo que permite avanzar de forma constante y eficiente, sin largos periodos de receso.

2. ¿Qué título obtengo al egresar?

Al finalizar, obtendrás el título de Licenciado(a) en Gestión de Talento Humano, con validez oficial, listo para integrarte al campo laboral o continuar con estudios de posgrado.

3. ¿Qué tipo de materias y áreas de formación se abordan?

Desde el primer semestre verás materias clave como: Teoría de la administración, Economía, Conceptos jurídicos fundamentales, Contabilidad I, Estadística I e Inglés I. Estas asignaturas te brindan una base sólida para comprender el funcionamiento de las organizaciones y el entorno económico y legal en el que se desarrollan.

4. ¿Cuál es el perfil del egresado?

El egresado será capaz de liderar procesos de talento humano, diseñar estrategias de capacitación, manejar relaciones laborales y contribuir al desarrollo organizacional de cualquier empresa.

5. ¿Quiénes imparten las clases?

Contamos con docentes titulados con maestría, experiencia profesional y vocación educativa, que brindan un acompañamiento académico cercano y de calidad.

6. ¿Qué beneficios adicionales ofrece la institución?

Además de una formación académica sólida, ofrecemos asesoría extraclase, excelentes instalaciones, grupos reducidos y un enfoque práctico orientado al mundo real.